Главная | Готовые работы - Менеджмент | Учет и анализ персонала предприятия (организации, фирмы)
Купить готовый диплом: Учет и анализ персонала предприятия (организации, фирмы)
id: JIM17
Предмет: Менеджмент
Тип: готовый диплом
Тема: Учет и анализ персонала предприятия (организации, фирмы)
Автор: - -. -.
Год: 2009
Содержание:
Введение…………………………………………………………………………….4
1 Персонал предприятия как объект управления………………………………...6
1.1 Управление персоналом предприятия на основе учета и анализа: теоретический аспект………………………………………………………………6
1.2 Учет имеющихся кадров организации………………………………………11
1.3 Анализ трудового состава предприятия……………………………………..16
1.4 Качественные характеристики как объект анализа персонала………….…25
2 Практика учета и анализа персонала на примере ООО ресторан Чайка …………………………………………………………………………….29
2.1 Общая характеристика организации………………………………………...29
2.2 Система учета персонала ООО Чайка ………………………………….…29
2.3 Анализ персонала ООО Чайка …………………………………………….42
2.4 Учет и анализ персонала ООО Чайка для качественной расстановки работников………………………………………………………………………...44
Заключение………………………………………………………………………..49
Глоссарий…………………………………………………………………………52
Список использованных источников……………………………………………54
Приложение А………………………………………………………………….…57
Приложение Б………………………………………………………………….….58
Приложение В………………………………………………………………….….59
Приложение Г………………………………………………………………..……60
Приложение Д………………………………………………………………….….61
Приложение Е…………………………………………………………….……….62
Приложение Ж……………………………………………………………….……63
Приложение З……………………………………………………………….…….64
Приложение И………………………………………………………………...…..65
Приложение К……………………………………………………………………..66
Приложение Л…………………………………………………………………..…67
Приложение М……………………………………………………………….……68
Приложение Н………………………………………………………………….....69
Приложение О…………………………………………………………………….70
Приложение П…………………………………………………………………….71
Цена: 3000 руб.
Похожие работы:
| JIM7 | Учет и анализ персонала предприятия (организации, фирмы) Введение 3 1. Теоретические аспекты учета и анализа персонала о... |
| JIM217 | Учет и анализ персонала предприятия Введение…………………………………….......................................……........…3 1. Теоретические аспекты управлением персонала.............................................6 1.1 Персонал предприят... |
| JN154 | Принципы и практика формирования персонала предприятия (организации, фирмы) Введение …………………………………………………………………………… 4 1. Теоретические аспекты формирования персонала предприятия (организации, фирмы) ……………………………………………………………. 7 1.1. Персонал предприятия и его структура …………………... |
| JJ392 | Принципы и практика формирования персонала предприятия (организации, фирмы) Введение…………………………………………………………………………….3 1. Теоретические основы формирования кадров предприятия………………….5 1.1 Значение и принципы подбора и расстановки кадров в повышении эффективности деятельност... |
| JJ131 | Методы стимулирования труда различных категорий персонала предприятия (организации, фирмы) Введение……………………………………………………………….…….....................3 1.Теоретические аспекты стимулирования труда на предприятии ……......................5 1.1. Понятие стимулирования труда. Роль и значение про... |
| UL4 | Анализ и учет труда и его оплаты(на примере ОАО «Молочный завод» Введение Глава 1. Сущность оплаты труда и его оплаты в современных условиях 1.1. Заработная плата, как экономическая категория 1.2. Формы, виды и системы оплаты труда ... |
| N4547 | Повышение финансовой устойчивости предприятия (на примере ООО "Техстрой - М" Введение 3 1.Теоретические аспекты оценки финансовой устойчивости предприятия в условиях современной бизнес-среды 5 1.1.Содержание и роль финансовой устойчивости предприятия в рыно... |
| 264 | Управление финансами в сфере малого бизнеса на примере ОАО НПП ЯНТАРЬ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА I ФИНАНСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1 Основы организации финансов предприятия 1.2 Основные задачи управления финансами 1.2.1 Управление активами 1.2.2 ... |
| N4455 | Сущность и содержание директ-маркетинга как маркетинговой коммуникации. Характеристика персональной продажи как основной формы директ-маркетинга. ВВЕДЕНИЕ 3 1.СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ ДИРЕКТ-МАРКЕТИНГА КАК МАРКЕТИНГОВОЙ КОММУНИКАЦИИ. 4 2.ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛЬНОЙ ПРОДАЖИ КАК ОСНОВНОЙ ФОРМЫ ДИРЕКТ-МАРКЕТИНГА. 10 ЗАКЛЮЧЕ... |
| N5890 | Конфликт как способ управления мотивацией персонала Введение 3 1. Общая характеристика ООО «ТОЛМС» 5 2. Краткое описание методологической базы 7 3. Управление конфликтом как способ управления мотивацией персонала 8 За... |
