Готовая дипломная работа
на тему:«Анализ и оценка развития потенциала руководящих сотрудников предприятия (организации, фирмы)»
Цена: 3,000 руб.
Номер: JJ211
Предмет: Менеджмент
Год: 2011
Тип: Диплом
Отзывы
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана, моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Мы стали Магистрами)))
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Поделиться
Содержание
Введение………………………………………………………………………………….3
1.ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И ОЦЕНКИ РАЗВИТИЯ ПОТЕНЦИАЛА РУКОВОДЯЩИХ СОТРУДНИКОВ РЕДПРИЯТИЯ..5
1.1. Определение, цели, задачи оценки руководящих сотрудников………………5
1.2. Основные направления оценки и анализа деятельности руководящих сотрудников……………………………………………………………………………..10
1.3. Методы оценки руководящего персонала и их потенциала…………………17
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА РАЗВИТИЯ ПОТЕНЦИАЛА РУКОВОДЯЩЕГО ПЕРСОНАЛА СП ООО «САХАЛИН-ШЕЛЬФ-СЕРВИС»…………………………..28
2.1.Организационно- экономическая характеристика предприятия………………28
2.2. Оценка и анализ потенциала руководителей отделов методами индивидуальной экспертной оценки, оценки личности, стандартными оценками……………………36
2.3. Внедрение в СП ООО «Сахалин-Шельф-Сервис» нетрадиционной оценки и анализа выявления потенциала руководящих сотрудников…….…………………52
Заключение……………………………………………………………………………...57
Список использованных источников…………………………………………………..62
Приложения………………………………………………………………………………63
1.ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И ОЦЕНКИ РАЗВИТИЯ ПОТЕНЦИАЛА РУКОВОДЯЩИХ СОТРУДНИКОВ РЕДПРИЯТИЯ..5
1.1. Определение, цели, задачи оценки руководящих сотрудников………………5
1.2. Основные направления оценки и анализа деятельности руководящих сотрудников……………………………………………………………………………..10
1.3. Методы оценки руководящего персонала и их потенциала…………………17
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА РАЗВИТИЯ ПОТЕНЦИАЛА РУКОВОДЯЩЕГО ПЕРСОНАЛА СП ООО «САХАЛИН-ШЕЛЬФ-СЕРВИС»…………………………..28
2.1.Организационно- экономическая характеристика предприятия………………28
2.2. Оценка и анализ потенциала руководителей отделов методами индивидуальной экспертной оценки, оценки личности, стандартными оценками……………………36
2.3. Внедрение в СП ООО «Сахалин-Шельф-Сервис» нетрадиционной оценки и анализа выявления потенциала руководящих сотрудников…….…………………52
Заключение……………………………………………………………………………...57
Список использованных источников…………………………………………………..62
Приложения………………………………………………………………………………63
3,000 руб.
Похожие работы:
Содержание
Введение............................ 3
1. Теоретические основы анализа и оценки финансово-
Содержание
Введение.................................................... 4
1. Теоретические и методологические ...
Содержание
Введение..............................3
1Теоретические основы, оценки финансово-хозяйственного состояния ...
Введение............................. 4
1.Теоретические основы управления финансовыми результатами на предприятии...... ...
Поиск по базе выполненных нами работ:
Разделы по направлениям
Готовые дипломы по специальностям
Готовые работы по предметам
Темы работ