Loading
Заказать дипломную работу по специальности
080500 - Менеджмент 080502 - Экономика и управление на предприятии 080504 - Государственное и муниципальное управление 080505 - Управление персоналом 080100 - Экономика 080101 - Экономическая теория 080102 - Мировая экономика 080105 - Финансы и кредит 080107 - Налоги и налогооблажение 080109 - Бухгалтерский учет, анализ, аудит 080111 - Маркетинг 080116 - Математические методы в экономике, статистика 030300 - Психология 050700 - Педагогика 030500 - Юриспруденция 100200 - Туризм 080800 - Прикладная информатика
Темы дипломных работ, курсовых, рефератов:
Прочие предметыИнформатикаБизнес-планированиеЭкологияЭкономика и социология трудаЭкономика организацииФинансы предприятияМеждународный менеджментОрганизационное поведениеСтратегический менеджментТеория организацииУправленческий учетТеория инвестицийБухгалтерская (финансовая) отчетностьОсновы экономической теорииАудит080502 - Экономика и управление на предприятии (по отраслям)080507 - Менеджмент организации080801 - Прикладная информатика (по областям)080105 - Финансы и кредит100200 - Социально-культурный сервис и туризм080109 - Бухгалтерский учет, анализ и аудит080107 - Налоги и налогообложение080111 - Маркетинг080504 - Государственное и муниципальное управление080104 - Экономика труда
Отзыв:
Спасибо за диплом, защитиалсь на 5!...
Дата: 01.11.2007
Подпись: Елена
Смотреть еще

Главная | Готовые работы - Психология | Конфликт как способ управления мотивацией персонала

Купить готовый диплом: Конфликт как способ управления мотивацией персонала

id: N17

Предмет: Психология

Тип: готовый диплом

Тема: Конфликт как способ управления мотивацией персонала

Автор: Чиркова В. А.

Год: 2006

Содержание:

Введение ................................................................................................................................................ 3

Глава 1. Мотивация и ее роль в управлении персоналом ................................................................. 7

1.1. Понятие мотивации. Обзор теорий мотивации и построенных на их основе управленческих технологий………………………………………………………………………..... 7

1.2. Способы управления мотивацией…………………………………….…………………….. 22

Глава 2. Конфликт как способ управления мотивацией персонала………………….................... 24

2.1. История развития отечественной конфликтологии ………………………….…………… 24

2.2. Понятие конфликта. Типология конфликтов…………………………..…………………... 27

2.3. Закономерности и формулы конфликта. Техники анализа конфликта…………………... 32

2.4. Методы разрешения конфликта ….……………………………………….…………….….. 41

2.5.Внутрифирменные конфликты как фактор психологической опасности для предприятия………………………………………………………………………………..…………48

Глава 3. Описание конфликтной ситуации и ее роли в управлении мотивацией персонала в МУ «Редакция газеты «Вестник»……………………………………………………………………….. 53

3.1. Общая характеристика коллектива редакции …………………………………………….53

3.2. Исследование мотивации сотрудников редакции…………………………………………57

3.3. Роль конфликта в системе мотивации сотрудников редакции…………………………...65

Заключение .......................................................................................................................................... 70

Литература ……………………………………………………………………………………………

Цена: 2500 руб.

Купить эту работу

Похожие работы:

N334Модели управления персоналом и экономической мотивацией труда

Введение 2

Глава 1. Классические модели управления персоналом 5

1.1. Российская модель управления персоналом 5

1.2. Американская модель управления персоналом 20

1.3....

N6742Аттестация как способ управления

ВВЕДЕНИЕ 2

ГЛАВА 1. АДМИНИСТРАТИВНО-ПРАВАВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 5

1.1. Становление и развитие института аттестации в России 5

1.2 ...

UL297Выбор стратегии управления персонала

Введение

Глава 1. Стратегия управления персоналом в системе планирования производства

1.1. Планирование на предприятии в области управления персоналом

1.2. Эволюция страте...

UL438Управление мотивацией на современном торговом предприятии на примере ООО Кронверк дистрибьютор Дирол-Кетбери-Марс

Введение

Глава 1 Управление мотивацией, основные теории мотивации

1.1. Основы управления мотивацией: мотивационный процесс и стимулирование

1.1.1. Мотивация и ее основные э...

N7690Совершенствование управления производительностью труда на основе стимулирования производственного персонала на примере ЗАО "НИЦ АГОРА"

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 8

1.1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ 8

1.2. ВЛИЯНИЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ...

N3174Управление трудовой мотивацией как фактор повышения стабильности кадров и эффективности трудовой деятельности

Введение 3

1. Общая характеристика объекта практики 5

2. Нормирование, организация и условия труда 7

3.Анализ динамики человеческих ресурсов, производительности и оплаты тру...

GOL185ПОРУЧИТЕЛЬСТВО КАК СПОСОБ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

Введение

1. Исторические корни поручительства как способа обеспечения исполнения обязательства

2. Сущность и содержание поручительства, и практика применения его договора в России

415Тренинг как способ оптимизации взаимодействия в организации

Введение

Глава 1. Тренинг как метод обучения в организации

Глава 2. Виды тренингов по оптимизации взаимодействия в организации

Глава 3. Практическая часть

Заключен...

17Внутрифирменное бюджетирование, как способ оптимизации финансового планирования

ВВЕДЕНИЕ

1.1. Бюджетирование как инструмент управления предприятием

1. Основы бюджетирования на предприятиях

1.2 Функции бюджета.

2. Характеристика финансового сос...

(499) 553-00-81
info@prorektor.ru
611-974-571
Заказать* Заказать