Главная | Готовые работы - Бизнес-планирование | Принципы организации и расчет эффективности обучения при проведении внешних тренингов с сотрудниками компании (с конкретными расчетами)
Купить готовое эссе: Принципы организации и расчет эффективности обучения при проведении внешних тренингов с сотрудниками компании (с конкретными расчетами)
id: N4995
Предмет: Бизнес-планирование
Тип: готовое эссе
Тема: Принципы организации и расчет эффективности обучения при проведении внешних тренингов с сотрудниками компании (с конкретными расчетами)
Автор: Бослер О. В.
Год: 2010
Содержание:
В условиях возрастающей конкуренции одной из ключевых компетенций сотрудников (да и организации в целом) становится способность быстро и гибко реагировать на изменения внешней среды. Успешные компании отличаются от прочих, в первую очередь, тем, что они ориентированы на развитие, поддержание своей репутации и экологичность отношений (как внутренних, так и внешних). Вне зависимости от того, что какая стратегия выбирается в качестве доминирующей, - реактивная или интерактивная – эффективно реализовать её можно, только если компания становится «саморазвивающейся».
Чтобы адаптироваться к окружающей среде и внутренним изменениям, современные организации тратят много усилий на обучение персонала, используя активные методы и современные формы обучения, в том числе и ставший очень популярным за последние 10 лет тренинг. [7]
Термин тренинг появился в русскоязычной литературе как калька с английского – training. В широком смысле под тренингом понимается подготовка (Богомолова; Петровская, 1977), а в более узком – тренировка (Платонов, 1983). В 1970-е годы в ГДР под руководством М. Форверга (M. Vorwerg) был разработан метод обучения, построенный на использовании преимуществ групповой работы, получивший название социально-психологический тренинг. [3]
Говоря о тренинге, обычно выделяют два ключевых момента: способ работы (активные методы обучения) и цели. Кроме того, в каждой конкретной форме групповой деятельности можно выделить ведущий и вспомогательные процессы, что позволяет построить удобную типологию таких форм. В тренинге можно выделить три относительно самостоятельных процесса (Х. Миккин – H. Mikkin, 1986):
• обучение;
• групповая динамика;
• развитие личности.
Цена: 500руб.
Похожие работы:
| N6321 | Выбрать из 6-ти предложенных тем
практический опыт построения системы обучения в компании (на примере организации) Для России актуальность проблемы обучения персонала в кампании определяется тем, что в контексте формирования рыночных отношений, стремления к постиндустриальному обществу и вхождению в мировое эко... |
| N5103 | Анализ причин текучести кадров в компании и принципы ее сокращения Наверное, не стоит затевать спор на тему вреда текучести кадров для компании. В книгах, статьях по менеджменту многократно повторялось о вредном влиянии текучести кадров на работу компании, о том, ... |
| N5165 | Анализ эффективности нематериальной мотивации в компании Из книг по менеджменту нам известно, что управление ресурсами – основа управления организацией. Но если здания и сооружения, оборудование, станки, будут выполнять свои функции сразу после установки... |
| N7899 | Структура и стоимость капитала компании, оценка эффективности инвестиций Задача 1. Кредит в размере 250000 руб. выдан под ставку 16 %. Дополнительные расходы, связанные с получением кредита пренебрежимо малы. Кредит должен быть погашен в течение 5 лет равными д... |
| N20 | Влияние психологических тренингов на изменение уровня самооценки Введение……………………………………………………………………………………………...... 3 Глава 1. Психологический тренинг как форма воздействия на самооценку личности……………5 1.1. Подходы к определению самооценки……………………... |
| N6020 | Анализ и оценка эффективности операций с ценными бумагами на примере конкретной компании (на наше усмотрение финанс инвестиц компания) Введение 3 Глава 1.Теоретические аспекты операций с ценными бумагами 5 1.1. Содержание и значение операций с ценными бумагами 5 1.2. Виды операций с ценными бумагами 8 ... |
| N6020 | Анализ и оценка эффективности операций с ценными бумагами на примере конкретной компании (на наше усмотрение финанс инвестиц компания) Введение 3 Глава 1.Теоретические аспекты операций с ценными бумагами 5 1.1. Содержание и значение операций с ценными бумагами 5 1.2. Виды операций с ценными бумагами 8 ... |
| N8279 | Система обучения и развития персонала организации Введение 3 Глава 1. Персонал организации как объект управления 5 Глава 2. Обучение персонала организации 6 2.1. Необходимость, понятие и сущность обучения персонала 6 <... |
| N4627 | Расчет привода 1. Задание на проектирование.................................................................... 2 2. Энергетический расчет привода. Выбор электродвигателя.................3 3. К... |
| 409 | Расчет лизинговых платежей ПЕРВОЕ ЗАДАНИЕ. Рассчитать сумму лизинговых платежей и сумму лизинговых взносов. Исходные данные приводятся в Таблице №1. Лизинговые взносы осуществляются равными долями для вариантов с 1 по 5 ... |
