Готовая дипломная работа
на тему:«Система мотивации персонала на основе грейдовой системы»
Цена: 3,000 руб.
Номер: N5091
Специальность: Менеджмент
Год: 2010
Тип: Диплом
Отзывы
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана, моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Мы стали Магистрами)))
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Поделиться
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ И СТИМУЛИРОВАНИЕМ ПЕРСОНАЛА 6
1.1 Факторы и условия эффективности труда персонала 6
1.2 Мотивация персонала предприятия: понятие и сущность 7
РАЗДЕЛ 2. ОБОСНОВАНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ГРЕЙДОВОЙ СИСТЕМЫ КАК ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ КОМПАНИИ «ОРТ» 17
2.1. Общая характеристика компании «ОРТ» 17
2.2. Анализ возможности внедрения грейдовой системы в компании «ОРТ». 22
РАЗДЕЛ 3. РАЗРАБОТКА ГРЕЙДОВОЙ СИСТЕМЫ В КОМПАНИИ «ОРТ» 27
3.1. Распределение должностей по значимости для Завода 29
3.2. Сопоставление окладов и весов должностей 33
3.3. Определение тарифов и переменной части дохода 35
РАЗДЕЛ 4. ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ ПО РАЗРАБОТКЕ ГРЕЙДОВОЙ СИСТЕМЫ В КОМПАНИИ «ОРТ» 40
РАЗДЕЛ 5. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВНЕДРЕНИЮ ГРЕЙДОВОЙ СИСТЕМЫ В КОМПАНИИ «ОРТ» 42
5.1. Разработка мероприятий по снижению сопротивления нововведениям 42
5.2. Внедрение грейдовой системы на Заводе 43
5.3. Грейдовая система и оценка персонала 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
БИБЛИОГРАФИЯ 52
Приложение 1 Штатное расписание компании «ОРТ» 54
Приложение 2 Анкета исследования «Готовность к изменениям» 57
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ И СТИМУЛИРОВАНИЕМ ПЕРСОНАЛА 6
1.1 Факторы и условия эффективности труда персонала 6
1.2 Мотивация персонала предприятия: понятие и сущность 7
РАЗДЕЛ 2. ОБОСНОВАНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ГРЕЙДОВОЙ СИСТЕМЫ КАК ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ КОМПАНИИ «ОРТ» 17
2.1. Общая характеристика компании «ОРТ» 17
2.2. Анализ возможности внедрения грейдовой системы в компании «ОРТ». 22
РАЗДЕЛ 3. РАЗРАБОТКА ГРЕЙДОВОЙ СИСТЕМЫ В КОМПАНИИ «ОРТ» 27
3.1. Распределение должностей по значимости для Завода 29
3.2. Сопоставление окладов и весов должностей 33
3.3. Определение тарифов и переменной части дохода 35
РАЗДЕЛ 4. ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ ПО РАЗРАБОТКЕ ГРЕЙДОВОЙ СИСТЕМЫ В КОМПАНИИ «ОРТ» 40
РАЗДЕЛ 5. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВНЕДРЕНИЮ ГРЕЙДОВОЙ СИСТЕМЫ В КОМПАНИИ «ОРТ» 42
5.1. Разработка мероприятий по снижению сопротивления нововведениям 42
5.2. Внедрение грейдовой системы на Заводе 43
5.3. Грейдовая система и оценка персонала 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
БИБЛИОГРАФИЯ 52
Приложение 1 Штатное расписание компании «ОРТ» 54
Приложение 2 Анкета исследования «Готовность к изменениям» 57
3,000 руб.
Похожие работы:
Развитие системы мотивации персонала на предприятии ➨
Введение 3
Мотивация 4
Мотиваторы 4
Теории мотивации 11
Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала ЗАО "Финам" ➨
Введение 7
Глава 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования персонала 11
ВВЕДЕНИЕ 3
1. AНAЛИТИЧЕCКAЯ ЧACТЬ 5
1.1 Oбщaя хapaктеpиcтикa пpедпpиятия 5
Поиск по базе выполненных нами работ:
Разделы по направлениям
Готовые дипломы по специальностям
Готовые работы по предметам
Темы работ