Готовая дипломная работа
на тему:«Конкурсный отбор кадров на государственную гражданскую службу: правовые основы и практика (на примере Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры)»
Цена: 3,000 руб.
Номер: N5609
Специальность: Государственное и муниципальное управление
Год: 2010
Тип: Диплом
Отзывы
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана, моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Мы стали Магистрами)))
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Поделиться
Содержание
СПИСОК ПРИНЯТЫХ СОКРАЩЕНИЙ 3
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ КОНКУРСНОГО ОТБОРА КАДРОВ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ 7
1.1. Понятие и система конкурсного отбора на государственную гражданскую службу 7
1.2. Правовое регулирование конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы 17
1.3. Практические аспекты и проблемы проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы: анализ российской практики 23
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ КОНКУРСНОГО ОТБОРА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ДЕПАРТАМЕНТЕ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ 41
2.1. Департамент социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры: общая характеристика и анализ кадровой политики 41
2.2. Процедура проведения конкурса на замещение вакантной должности в Департаменте социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 49
2.3. Рекомендации по совершенствованию системы конкурсного отбора в Департаменте социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 75
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ КОНКУРСНОГО ОТБОРА КАДРОВ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ 7
1.1. Понятие и система конкурсного отбора на государственную гражданскую службу 7
1.2. Правовое регулирование конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы 17
1.3. Практические аспекты и проблемы проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы: анализ российской практики 23
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ КОНКУРСНОГО ОТБОРА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ДЕПАРТАМЕНТЕ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ 41
2.1. Департамент социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры: общая характеристика и анализ кадровой политики 41
2.2. Процедура проведения конкурса на замещение вакантной должности в Департаменте социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 49
2.3. Рекомендации по совершенствованию системы конкурсного отбора в Департаменте социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 75
3,000 руб.
Похожие работы:
Поиск по базе выполненных нами работ:
Разделы по направлениям
Готовые дипломы по специальностям
Готовые работы по предметам
Темы работ