Готовая дипломная работа
на тему:«Разработка предложений по оптимизации работы службы управления персоналом организации (на примере Сбербанка)»
Цена: 3,000 руб.
Номер: N5861
Специальность: Менеджмент
Год: 2010
Тип: Диплом
Отзывы
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана, моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Мы стали Магистрами)))
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.1 Управление персоналом как составная часть управленческой деятельности 8
1.2 Понятие кадровой стратегии и кадровой политики 19
1.3 HR-службы: причины создания, роли, задачи. 25
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МОСКОВСКОГО БАНКА СБЕРБАНКА РОССИИ 30
2.1. Краткая характеристика Московского банка Сбербанка России 30
2.2. Характеристика службы управления персоналом Московского банка Сбербанка России 32
2.3. Аудит работы службы управления персоналом Московского банка Сбербанка России 33
2.3.1. Подбор и найм персонала 33
2.3.2. Адаптация новых сотрудников 34
2.3.3. Оценка персонала 36
2.3.4. Обучение персонала 38
2.3.5. Компенсации и льготы 39
2.3.6. Формирование корпоративной культуры и внутреннего РR 40
2.3.7. Кадровое делопроизводство 44
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ОПТИМИЗАЦИИ РАБОТЫ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МОСКОВСКОГО БАНКА СБЕРБАНКА РОССИИ 46
3.1. Подбор и найм персонала 46
3.2. Адаптация новых сотрудников 48
3.3. Оценка персонала 53
3.4. Обучение персонала 56
3.5. Компенсации и льготы 63
3.6. Формирование корпоративной культуры и внутреннего РR 65
3.7. Кадровое делопроизводство 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 74
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 КАДРОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ДЛЯ ОТКРЫТОЙ И ЗАКРЫТОЙ КАДРОВЫХ ПОЛИТИК 77
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 ТЕСТ ДЛЯ ОЦЕНКИ СУЩЕСТВУЮЩЕГО И ЖЕЛАЕМОГО СОСТОЯНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 80
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 РЕЗУЛЬТАТЫ ДИАГНОСТИКИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ МОСКОВСКОГО БАНКА 83
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 БЛАНК ЗАЯВКИ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ 86
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ АДАПТАЦИИ 88
ПРИЛОЖЕНИЕ 6 ЛИСТ АДАПТАЦИИ НОВОГО СОТРУДНИКА 91
ПРИЛОЖЕНИЕ 7 ПРОГРАММА ТРЕНИНГА ДЛЯ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПРОДАЖ МОСКОВСКОГО БАНКА 94
ПРИЛОЖЕНИЕ 8 ПРИМЕР КОРПОРАТИВНЫХ ПРАВИЛ 96
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.1 Управление персоналом как составная часть управленческой деятельности 8
1.2 Понятие кадровой стратегии и кадровой политики 19
1.3 HR-службы: причины создания, роли, задачи. 25
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МОСКОВСКОГО БАНКА СБЕРБАНКА РОССИИ 30
2.1. Краткая характеристика Московского банка Сбербанка России 30
2.2. Характеристика службы управления персоналом Московского банка Сбербанка России 32
2.3. Аудит работы службы управления персоналом Московского банка Сбербанка России 33
2.3.1. Подбор и найм персонала 33
2.3.2. Адаптация новых сотрудников 34
2.3.3. Оценка персонала 36
2.3.4. Обучение персонала 38
2.3.5. Компенсации и льготы 39
2.3.6. Формирование корпоративной культуры и внутреннего РR 40
2.3.7. Кадровое делопроизводство 44
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ОПТИМИЗАЦИИ РАБОТЫ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МОСКОВСКОГО БАНКА СБЕРБАНКА РОССИИ 46
3.1. Подбор и найм персонала 46
3.2. Адаптация новых сотрудников 48
3.3. Оценка персонала 53
3.4. Обучение персонала 56
3.5. Компенсации и льготы 63
3.6. Формирование корпоративной культуры и внутреннего РR 65
3.7. Кадровое делопроизводство 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 74
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 КАДРОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ДЛЯ ОТКРЫТОЙ И ЗАКРЫТОЙ КАДРОВЫХ ПОЛИТИК 77
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 ТЕСТ ДЛЯ ОЦЕНКИ СУЩЕСТВУЮЩЕГО И ЖЕЛАЕМОГО СОСТОЯНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 80
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 РЕЗУЛЬТАТЫ ДИАГНОСТИКИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ МОСКОВСКОГО БАНКА 83
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 БЛАНК ЗАЯВКИ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ 86
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ АДАПТАЦИИ 88
ПРИЛОЖЕНИЕ 6 ЛИСТ АДАПТАЦИИ НОВОГО СОТРУДНИКА 91
ПРИЛОЖЕНИЕ 7 ПРОГРАММА ТРЕНИНГА ДЛЯ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПРОДАЖ МОСКОВСКОГО БАНКА 94
ПРИЛОЖЕНИЕ 8 ПРИМЕР КОРПОРАТИВНЫХ ПРАВИЛ 96
3,000 руб.
Похожие работы:
СОДЕРЖАНИЕ
Введение. . . . . . . . . . . . .6
Введение
1. Теоретические аспекты построения системы управления предприятием. на основе бизнес-процессов.
Введение 5
1. Краткая характеристика ООО «ИнКомСнаб» 6
2. Анализ динамики численности 8
Введение 3
1. Командный менеджмент как вид управления 6
1.1. Предпосылки развития ...
Поиск по базе выполненных нами работ:
Разделы по направлениям
Готовые дипломы по специальностям
Готовые работы по предметам
Темы работ