Готовая дипломная работа
на тему:«Совершенствование системы мотивации сотрудников коммерческой службы ООО «Основа Торговой Стабильности» с целью повышения эффективности работы с партнерами организации »
Цена: 4,500 руб.
Номер: N9141
Специальность: Экономика и управление на предприятии
Год: 2013
Тип: Диплом
Отзывы
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана, моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Мы стали Магистрами)))
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Поделиться
Содержание
Введение
Заключение
Введение 3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КОММЕРЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1. Анализ основных концепций и подходов к мотивации персонала 5
1.2Анализ отечественного и зарубежного опыта мотивации сотрудников коммерческих служб 7
1.3. Краткая характеристика предприятия ООО «Основа Торговой Стабильности» 14
2. МЕТОДОЛОГИЯ И ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ 18
2.1. Подход к проведению исследования 18
2.2.Методы исследования данных 19
2.2.2 Анкетирование 21
2.2.3. Личные интервью 23
2.2.4 Метод наблюдения 25
2.3 Роль и ключевые компетенции исследования 26
2.4. Этические нормы при проведении исследования 27
3. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ КОММЕРЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ В ООО “ОСНОВА ТОРГОВОЙ СТАБИЛЬНОСТИ” 30
3.1. Анализ функционала персонала коммерческой службы 30
3.2 Система нематериальной мотивации коммерческой службы…………….
3.3.Диагностика лояльности персонала коммерческой службы 34
3.4. Анализ оплаты труда коммерческой службы 44
3.5.Оценка состава, структуры и динамики трудовых ресурсов коммерческой службы ООО «Основа Торговой Стабильности» 47
3.6.Анализ использования рабочего времени и дисциплины труда коммерческой службы организации 53
Введение 3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КОММЕРЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1. Анализ основных концепций и подходов к мотивации персонала 5
1.2Анализ отечественного и зарубежного опыта мотивации сотрудников коммерческих служб 7
1.3. Краткая характеристика предприятия ООО «Основа Торговой Стабильности» 14
2. МЕТОДОЛОГИЯ И ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ 18
2.1. Подход к проведению исследования 18
2.2.Методы исследования данных 19
2.2.2 Анкетирование 21
2.2.3. Личные интервью 23
2.2.4 Метод наблюдения 25
2.3 Роль и ключевые компетенции исследования 26
2.4. Этические нормы при проведении исследования 27
3. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ КОММЕРЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ В ООО “ОСНОВА ТОРГОВОЙ СТАБИЛЬНОСТИ” 30
3.1. Анализ функционала персонала коммерческой службы 30
3.2 Система нематериальной мотивации коммерческой службы…………….
3.3.Диагностика лояльности персонала коммерческой службы 34
3.4. Анализ оплаты труда коммерческой службы 44
3.5.Оценка состава, структуры и динамики трудовых ресурсов коммерческой службы ООО «Основа Торговой Стабильности» 47
3.6.Анализ использования рабочего времени и дисциплины труда коммерческой службы организации 53
4. ВЫВОДЫ ПО ПРОВЕДЕННОМУ ИССЛЕДОВАНИЮ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ КОММЕРЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ В ООО «ОСНОВА ТОРГОВОЙ СТАБИЛЬНОСТИ» 59
5.РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОПТИМИЗАЦИИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КОММЕРЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ С ЦЕЛЬЮ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ С ПАРТНЕРАМИ В ООО «ОСНОВА ТОРГОВОЙ СТАБИЛЬНОСТИ» 63
5.1.Рекомендации по оптимизации существующей системы мотивации коммерческой службы 63
5.2.Оценка эффективности предложений по совершенствованию системы мотивации коммерческой службы организации 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 80
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………… 82
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КОММЕРЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1. Анализ основных концепций и подходов к мотивации персонала 5
1.2Анализ отечественного и зарубежного опыта мотивации сотрудников коммерческих служб 7
1.3. Краткая характеристика предприятия ООО «Основа Торговой Стабильности» 14
2. МЕТОДОЛОГИЯ И ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ 18
2.1. Подход к проведению исследования 18
2.2.Методы исследования данных 19
2.2.2 Анкетирование 21
2.2.3. Личные интервью 23
2.2.4 Метод наблюдения 25
2.3 Роль и ключевые компетенции исследования 26
2.4. Этические нормы при проведении исследования 27
3. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ КОММЕРЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ В ООО “ОСНОВА ТОРГОВОЙ СТАБИЛЬНОСТИ” 30
3.1. Анализ функционала персонала коммерческой службы 30
3.2 Система нематериальной мотивации коммерческой службы…………….
3.3.Диагностика лояльности персонала коммерческой службы 34
3.4. Анализ оплаты труда коммерческой службы 44
3.5.Оценка состава, структуры и динамики трудовых ресурсов коммерческой службы ООО «Основа Торговой Стабильности» 47
3.6.Анализ использования рабочего времени и дисциплины труда коммерческой службы организации 53
Введение 3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КОММЕРЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1. Анализ основных концепций и подходов к мотивации персонала 5
1.2Анализ отечественного и зарубежного опыта мотивации сотрудников коммерческих служб 7
1.3. Краткая характеристика предприятия ООО «Основа Торговой Стабильности» 14
2. МЕТОДОЛОГИЯ И ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ 18
2.1. Подход к проведению исследования 18
2.2.Методы исследования данных 19
2.2.2 Анкетирование 21
2.2.3. Личные интервью 23
2.2.4 Метод наблюдения 25
2.3 Роль и ключевые компетенции исследования 26
2.4. Этические нормы при проведении исследования 27
3. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ КОММЕРЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ В ООО “ОСНОВА ТОРГОВОЙ СТАБИЛЬНОСТИ” 30
3.1. Анализ функционала персонала коммерческой службы 30
3.2 Система нематериальной мотивации коммерческой службы…………….
3.3.Диагностика лояльности персонала коммерческой службы 34
3.4. Анализ оплаты труда коммерческой службы 44
3.5.Оценка состава, структуры и динамики трудовых ресурсов коммерческой службы ООО «Основа Торговой Стабильности» 47
3.6.Анализ использования рабочего времени и дисциплины труда коммерческой службы организации 53
4. ВЫВОДЫ ПО ПРОВЕДЕННОМУ ИССЛЕДОВАНИЮ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ КОММЕРЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ В ООО «ОСНОВА ТОРГОВОЙ СТАБИЛЬНОСТИ» 59
5.РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОПТИМИЗАЦИИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КОММЕРЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ С ЦЕЛЬЮ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ С ПАРТНЕРАМИ В ООО «ОСНОВА ТОРГОВОЙ СТАБИЛЬНОСТИ» 63
5.1.Рекомендации по оптимизации существующей системы мотивации коммерческой службы 63
5.2.Оценка эффективности предложений по совершенствованию системы мотивации коммерческой службы организации 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 80
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………… 82
4,500 руб.
Похожие работы:
Совершенствование системы мотивации персонала в организации ➨
ВВЕДЕНИЕ............................ 3
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ ...
Введение................................4
1 Теоретические основы совершенствования управления персоналом
на предприятии.............................7
Совершенствование организации работы службы приёма и размещения в гостинице "Рэдиссон Славянская" ➨
СОДЕРЖАНИЕ 2
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ПРИЕМА ...
ВВЕДЕНИЕ 3
1. AНAЛИТИЧЕCКAЯ ЧACТЬ 5
1.1 Oбщaя хapaктеpиcтикa пpедпpиятия 5
Поиск по базе выполненных нами работ:
Разделы по направлениям
Готовые дипломы по специальностям
Готовые работы по предметам
Темы работ