Мы выполняем дипломные работы на заказ. Вы можете также заказать курсовую работу, реферат или диссертацию без плагиата, точно в срок! Все наши работы имеют большой уровень оригинальности при проверке в системе "антиплагиат".
Loading
Заказать дипломную работу по специальности
080500 - Менеджмент 080502 - Экономика и управление на предприятии 080504 - Государственное и муниципальное управление 080505 - Управление персоналом 080100 - Экономика 080101 - Экономическая теория 080102 - Мировая экономика 080105 - Финансы и кредит 080107 - Налоги и налогообложение 080109 - Бухгалтерский учет, анализ, аудит 080111 - Маркетинг 080116 - Математические методы в экономике, статистика 030300 - Психология 050700 - Педагогика 030500 - Юриспруденция 100200 - Туризм 080800 - Прикладная информатика
Темы дипломных работ, курсовых, рефератов:
Прочие предметыИнформатикаБизнес-планированиеЭкологияЭкономика и социология трудаЭкономика организацииФинансы предприятияМеждународный менеджментОрганизационное поведениеСтратегический менеджментТеория организацииУправленческий учетТеория инвестицийБухгалтерская (финансовая) отчетностьОсновы экономической теорииАудит080502 - Экономика и управление на предприятии (по отраслям)080507 - Менеджмент организации080801 - Прикладная информатика (по областям)080105 - Финансы и кредит100200 - Социально-культурный сервис и туризм080109 - Бухгалтерский учет, анализ и аудит080107 - Налоги и налогообложение080111 - Маркетинг080504 - Государственное и муниципальное управление080104 - Экономика труда
Отзыв:
Спасибо, все получил! Приятно было...
Дата: 27.05.2010
Подпись: Александр П.
Смотреть еще

Главная | Готовые работы | Готовые работы наших партнеров | курсовые | Экономическая теория|

id: V29600

Предмет: Экономическая теория

Тип: курсовые

Тема: Территориальная мобильность трудовых ресурсов России и пути ее повышения

Год: 2009

Содержание:

Стр.

Введение…………………………………………………………………… 3

1 Теоретические аспекты территориальной мобильности рабочей силы……………………………………………………………………. 5

1.1 Понятие территориальной мобильности трудовых ресурсов. 5

1.2 Функции территориальной мобильности трудовых ресурсов 6

1.3 Факторы, влияющие на степень территориальной мобильности трудовых ресурсов…………………………….. 9

2 Территориальная мобильность трудовых ресурсов России и пути ее повышения……………………………………………………………. 12

2.1 Исторические векторы территориальной мобильности трудовых ресурсов России……………………………………. 12

2.2 Последствия изменения вектора территориальной мобильности трудовых ресурсов России……………………. 14

2.3 Москва как главный ориентир территориальной мобильности в настоящее время……………………………………………… 18

2.4 Уровень мобильности трудовых ресурсов в зависимости уровня урбанизации…………………………………………… 22

2.5 Миграционные намерения россиян…………………………... 24

2.6 Факторы, ограничивающие территориальную мобильность трудовых ресурсов России……………………………………. 27

2.7 Пути повышения территориальной мобильности трудовых ресурсов России………………………………………………... 30

Заключение………………………………………………………………... 33

Список литературы……………………………………………………….. 36

Приложения……………………………………………………………….. 38

Введение:

В условиях трансформации экономики России особое значение приобрела проблема мобильности рабочей силы. Структурные преобразования в экономике, развитие интеграционных процессов интенсифицировали процесс движения рабочей силы изменили отношения занятости населения и создали условия для новых видов и форм мобильности рабочей силы. В структуре трудовых перемещений все отчетливее выделяется территориальная мобильность рабочей силы - явление само по себе положительное и объективно необходимое для современной экономики. Она оказывает влияние на качество совокупного трудового потенциала общества, определяет состояние национального и региональных рынков труда, а также способствует повышению эффективности использования трудовых ресурсов за счет их перераспределения.

После распада Советского Союза в России произошло более чем двукратное свертывание территориальной мобильности трудовых ресурсов страны. Таким образом население отозвалось на обострение общей обстановки в стране, экономический кризис и падение уровня жизни. Только в 2002 г. сокращение внутренних перемещений, наконец, прекратилось. С тех пор их объем стабилизировался на достаточно низком уровне - 2 млн. человек в год по сравнению с 4,7 млн. человек в 1989 г., с которого начался спад. Такой уровень территориальной мобильности нельзя считать нормальным для страны, в которой шел экономический рост и росла дефицитарность многих локальных рынков труда.

Исследование территориальной мобильности рабочей силы, выявление ее тенденций и особенностей, характерных для экономики России, необходимо для создания эффективной системы управления трудовыми перемещениями на экономическом уровне страны.

Недостаточная изученность последствий влияния процессов территориальной мобильности на перераспределение рабочей силы ограничивает возможности эффективного регулирования рынка труда, структурной перестройки экономики. Появление новых тенденций в территориальном перемещении рабочей силы, изменение его структуры, недостаточная изученность роли мобильности рабочей силы в условиях современной российской экономики обусловили необходимость исследования сущности и динамики развития процесса территориальной мобильности рабочей силы.

Целью данной курсовой работы – выявление тенденций и особенностей территориальной мобильности рабочей силы в современных российских условиях, поиск путей ее повышения.

Исходя из поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

 раскрытие экономической сущности территориальной мобильности, выявить ее функции;

 проанализировать территориальную мобильность рабочей силы в стране, выявить основные тенденции, векторы движения трудовых ресурсов России;

 рассмотреть зависимость уровня территориальной мобильности рабочей силы в зависимости от степени урбанизации;

 изучить основные факторы, препятствующие территориальной мобильности трудовых ресурсов;

 исследовать мотивы, способствующие принятию решения работника к трудовым перемещениям;

 предложить возможные пути повышения территориальной мобильности трудовых ресурсов России.

Объектом исследования является экономически активное население России. Предметом исследования являются тенденции и особенности территориальной мобильности рабочей силы в современных российских условиях. В процессе работы проводилось изучение основной и периодической литературы, законодательно-нормативных актов по теме исследования.

Заключение:

Заключение Территориальная мобильность - это процесс движения, под которым понимается географическое перемещение рабочей силы, не только на новое место работы, но и на место жительства, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей силы. В экономической литературе в рамках экономики труда территориальная мобильность отождествляется с трудовой миграцией. До 1960-х гг. территориальная мобильность рабочей силы имела центробежные тенденции. Но со второй половины 1960-х годов центробежные тенденции постепенно стали уступать место центростремительным: усилился приток населения в области Центра и Северо-Запада. Вторым после Центра районом притяжения стала Западная Сибирь. При этом все территории Европейского Севера, востока Сибири и Дальнего Востока, за редким исключением, стали терять население. Тем самым был сломан длительный колонизационный тренд, который сохранялся многие десятилетия и даже столетия. В настоящее время масштабы западного дрейфа постепенно сокращаются, прежде всего, следствие существенного исчерпания миграционного потенциала регионов Дальнего Востока. Ослабление западного дрейфа позволяет рассчитывать на более медленное сокращение населения Дальнего Востока и других округов азиатской части страны. Но для округов европейской части это означает снижение миграционной подпитки с востока: они потеряли возможность возмещать часть своих потерь в западные регионы за счет более восточных. В последние годы к западному дрейфу добавилось движение рабочей силы с Юга в Центр - в качестве центра притяжения выступает Московский регион. Столичный регион, благодаря миграции, стабильно прирастает на 100-130 тыс. человек в год. Причины столь высокой притягательности Москвы многообразны: это и иное качество городской среды, и большие возможности заработать деньги, и очень диверсифицированный рынок труда, и возможности получить хорошее образование, и т.п. И если региональные столицы, в том числе Москва, способны удерживать население и даже иметь тот или иной приток рабочей силы, то многие средние и малые города испытывают в последние годы миграционный отток трудовых ресурсов. Как и сельская местность, небольшие города теряют в основном молодежь, которая формирует контингенты учебных мигрантов и составляет значительную часть трудовых мигрантов, устремляющихся в крупные города. Уровень потерь составляет до 30% молодежи. В России близок к исчерпанию потенциал сельско-городской миграции: малым и средним городам в нынешней ситуации практически неоткуда черпать недостающие трудовые ресурсы. При этом миграционные намерения сильно зависят от условий жизни в новом месте вселения. К числу таких условий, помимо хорошей работы, относится наличие жилья. Территориальная мобильность рабочей силы так же тесно связана с возрастом. В последнее десятилетие изменения в возрастной структуре населения способствовали росту миграционной активности населения России, т.к. численно увеличивалась группа молодежи наиболее мобильных возрастов – 15-24 года. Среди факторов, оказывающих существенное сдерживание территориальной мобильности рабочей силы, основными являются неразвитость рынка жилья и его дороговизна в региональных центрах, забюрократизированная система регистрации на новом месте, ограничения на доступ к отдельным социальным услугам, этнофобия, слабость и неразвитость сети кадровых и рекрутинговых агентств, занимающихся поиском и подбором персонала в других населенных пунктах. Государство обеспокоено почти двукратным сокращением уровня территориальной мобильности рабочей силы за последние 20 лет. Для решения проблемы разрабатываются специальные программы, предусматривающие, в частности,  стимулирование органы государственной власти субъектов Российской Федерации на осуществление мер по развитию трудовых ресурсов, разработку и реализацию соответствующих программ;  осуществление комплекса мер по регулированию рынка труда в тех регионах, которые остро нуждаются в притоке рабочей силы;  снижение административных барьеров, препятствующих мобильности трудовых ресурсов;  создание необходимой инфраструктуры услуг транспорта и найма жилья;  оказание финансовой поддержки работодателям по организации дополнительных рабочих мест для обеспечения трудоустройства и занятости безработных граждан (в том числе из других регионов);  повышение толерантности общества;  ряд других мер.

Цена: 1200 руб.

Купить эту работу

Похожие работы:

V41547пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в организации
...
V23564Пути повышения эффективности труда и использования трудовых ресурсов на предприятии
Стр. Введение…………………………………………………………………… 1. Теоретические основы труда и заработной платы в торговле, состояние и перспективы развития….…………………………………… 1.1. Социально-экономическая сущность и знач...
V36689Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в организации (на примере ООО "Глобал - Технолоджи").
Введение 3 Глава 1. Значение трудовых ресурсов для эффективной работы организации 6 1.1. Сущность и понятие трудовых ресурсов 6 1.2. Формирование трудовых ресурсов 11 1.3. Анализ системы управлени...
V16797анализ ресурсов улучшения использования трудовых ресурсов
:
Введение…………………………………………………………………………..3
1. Понятие трудовых ресурсов…………………………………………………...5
2. Оценка эффективности использования рабочего времени…………………..8
3. Система оплаты труда р...
V6393Рождаемость населения в России и пути ее повышения
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы рождаемости населения 4
Глава 2. Оценка уровня рождаемости в Российской Федерации 12
Глава 3. Меры по повышению рождаемости в России 22
Заключе...
V4470Планирование трудовых ресурсов
СОДЕРЖАНИЕ



Введение 4

1 Планирование трудовых ресурсов ...
V16869Анализ трудовых ресурсов
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ...
V39419Анализ трудовых ресурсов
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты использования трудовых ресурсов на предприятии 5 1.1. Сущность и понятие трудовых ресурсов 5 1.2. Основные факторы, влияющие на использование труд...
V38465Анализ использования трудовых ресурсов
План: ВВЕДЕНИЕ 3 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «ЗАЛЕСЬЕ» 5 1.1 Историческая справка и описание предприятия 5 1.2 Структура управления предприятия 6 2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ...
(499) 553-00-81
info@prorektor.ru
611-974-571

м. Калужская, Научный проезд, дом 6, офис 145

Заказать*
Полезно знать:
Диплом на заказ Пример диплома Неизвестное образование известных людей Дипломы МВА Четыре бесплатные услуги Экономика - наш профиль Доработки? Сделаем! Нужна ли методичка Сколько стоит дипломная работа? Дипломная работа в "Проректор". особенности взаимодействия. Дипломная работа на заказ. Как сэкономить на дипломе? Диплом - как написать и защитить Дипломная работа - правила оформления Как сделать красивое оглавление для диплома или курсовой Как проверить дипломную или курсовую работу на плагиат Что такое курсовая работа Оформление курсовой работы Заказать