ГлавнаяРаботы с referatzУправление деловой карьерой ОАО "Газпром"

Готовая курсовая работа

на тему:

«Управление деловой карьерой ОАО "Газпром"»









Цена: 1,200 руб.

Номер: V30517

Предмет: Менеджмент

Год: 2009

Тип: курсовые

Отзывы

Николай А. 2016.06.15
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 2016.06.14
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.11.2015
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.12.14
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 10.11.14
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.11.14
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2014
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Наталья 06.06.2014
Я защитилась на ОТЛИЧНО!!
Спасибо всем огромное!))
Наталья 29.05.2014
Вы молодцы!!Буду Вас рекомендовать своим друзьям!!!
Евгений 05.06.2014
Здравствуйте!
Вчера защитил диплом. защитил на 5! Красный диплом!
Спасибо вам и всей вашей команде!!!
Федор Ш. 27.07.2013
Алексей, хочу выразить Вам благодарность и уважение, работа отличная!
Кристина К. 27.12.2013
Выражаю благодарность, диплом защитили на 4
Оксана 11.06
Здравствуйте, Юлия!
Огромное всем спасибо! Защитилась на отлично!
С уважением, Оксана
Олеся 11.06.2013
Спасибо большое,последняя курсовая работа выполнена на отлично
Ольга П. 09.06.2013
спасибо Вам огромное,диплом защитила на отлично
Елена 29.06.2012
Здравствуйте! Полгода назад заказывала у вас диплом. Вчера защитилась
на отлично! Спасибо вам большое!!!
Юлия 25.02.2013
Защитилась на четыре! Работа хорошая просто завалили. Спасибо огромное, очень довольна))
Дмитрий 18.02.2013
Юля Добрый день ВКР защитил на отлично !!! Спасибо огромное!!!
Вика 30.01.2013
Добрый день спасибо вам за проделанные работы реферат и лабораторные были одни из лучших извините что  звонили много и писали
Аида 10.04.2012
Здравствуйте Мария! Хочу выразить Вам свою благодарность,за помощь в дипломной работе,я зищитила диплом,огромное спасибо.
Наталия 22.03.2012
Добрый день, Мария!! Спасибо за диплом!!Защита прошла успешно, на \4\. Практика \5\. Всего Вам доброго!
Екатерина М. 10.02.2012
Здравствуйте, Мария.Хочу выразить Вам большую благодарность за
выполненный диплом! Вчера прошла моя защита на \отлично\. Диплом
выполнен грамотно и профессионально, соответствует всем требованиям. У
Вас работают настоящие профессионалы, я очень довольна за
своевременность выполнения. Большое спасибо!!!При случае буду
рекомендовать Вас всем. Спасибо за работу!!!
Мария Ш. 30.01.2012
Спасибо за работу! Защитилась на 4 :)
Мария 25.01.2012
Хочу выразить вам огромную благодарность, за написание моей дипломной работы)

Защитилась на 5, и все, кто обращался к вам из моей группы, защитились)

С удовольствием рекомендую вас всем моим знакомым)

Надеюсь и далее сотрудничать с вами (через год новый диплом))))
Мария 25.01.20012
Хочу выразить вам огромную благодарность, за написание моей дипломной работы)

Защитилась на 5, и все, кто обращался к вам из моей группы, защитились)

С удовольствием рекомендую вас всем моим знакомым)

Надеюсь и далее сотрудничать с вами (через год новый диплом))))
Сейргей Е. 26.01.2012
спасибо Вам большое за поздравление, а особенно за оказанные Вами услуги я защитил диплом, который Вы мне прислали огромнейшее вам спасибо еще раз, крепкого здоровья Вашему дружному коллективу! С уважением Сергей!
Вера Е. 30.03.2012
Добрый день.
Вчера  сказали  оценки по курсовой.  У меня  отлично.  Спасибо  Вам  большое.
Светлана A. 28.06.2011
Спасибо за работу!!! Защита прошла на хорошо!!!
Виктория А. 27.06.2011
Екатерина, благодарю Вас и автора!!!! Диплом защитила!!!:):):)
Александр П. 23.06.2011
Екатерина, спасибо большое Вам и Вашей команде за проделанную работу.

Поделиться

Введение
Содержание
Заключение
Литература
Когда-то работа с кадрами заключалась исключительно в мероприятиях по отбору и набору рабочей силы. Идея заключалась в том, что если вам удалось найти нужных людей, то они смогут выполнить нужную работу. Современные организации, в которых хорошо поставлено дело управления, считают, что набор подходящих людей является всего лишь началом. В то время, как большая часть ресурсов организации представлена материальными объектами, стоимость которых со временем снижается посредством амортизации, ценность людских ресурсов с годами может и должна возрастать. Таким образом, как для блага самой организации, так и для личного блага служащих своей организации, руководство должно постоянно работать над всемерным повышением потенциала кадров. Успешная программа по развитию кадров способствует созданию рабочей силы, обладающей более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих перед организацией. Любой человек планирует свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, чтоб он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремиться повышать квалификацию и рассматривает организацию, как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу. Актуальность выбранной темы состоит в необходимости совершенствования процесса управления карьерой в организации, что обусловлено ситуацией в отрасли, современным состоянием кадрового вопроса, проблемой рационального использования кадрового потенциала, а значит – новыми требованиями, которые организации выдвигают к своим сотрудникам и которым необходимо соответствовать. Практическая значимость работы заключается в следующем: управление карьерой организации и оптимизации работы кадровых служб представлены с позиции систематического подхода, что позволяет наиболее полно охватить все стадии (этапы) процесса управления карьерой. Объект исследования – система управления персоналом организации , конкретно, ОАО «Газпром». Предмет исследования – планирование, прогнозирование и организация служебно-профессионального продвижения работника в организации. Цель работы состоит в определении оптимальной системы управления карьерой в организации. В связи с этим можно выделить следующие задачи данного исследования: рассмотреть систему кадрового менеджмента организации, определить ту роль, которую в этой системе играет процесс управления карьерой, составляющие этого процесса, а также факторы, непосредственно влияющие на служебно-профессиональное продвижение; изучить опыт работы системы управления персоналом ОАО «Газпром», а также основные направления кадровых служб данной организации, в частности – работу с кадровым резервом.
1,200 руб.

Похожие работы:

Управление деловой карьерой 

ВСТУПЛЕНИЕ Актуальность темы исследования определяется высокой социальной и экономической значимостью проблемы управления деловой карьерой на современном этапе развития России. В условиях роста конкуренции, ...

Управление карьерой служащего 

Актуальность темы. Выбор карьеры является одним из наиболее важных решений, которое человек принимает в своей жизни, так как достижения человека в той или иной сфере деятельности зависят от соответствия ...

Планирование и управление деловой карьерой 

2.1. Методы построения карьеры менеджеров

Развитие карьеры – это деятельность менеджеров, связанная с эффективным исполнением и продвижением персонала по служебной лестнице внутри организации ...

Управление карьерой в организации 

2.2. Анализ системы управления деловой карьерой сотрудников

В данном разделе будет проведено изучение фактического состояния дел в отношении управления деловой карьерой специалистов предприятия.
При ...

Управление карьерой госслужащего 

ВСТУПЛЕНИЕ.

С тех пор, как Россия вступила на путь демократических преобразований, в большинстве областей человеческой деятельности на первое место встало совмещение интересов личности и организации. ...

Поиск по базе выполненных нами работ: