Готовая дипломная работа
на тему:«Оценка персонала как инструмент совершенствования кадровой политики»
Цена: 4,500 руб.
Номер: N13145
Специальность: Управление персоналом
Год: 2015
Тип: Диплом
Отзывы
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана, моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Мы стали Магистрами)))
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Поделиться
Содержание
Введение
Заключение
Введение…………………………………………………………………..... 3
Глава 1. Теоретические аспекты методологии оценки персонала предприятия………………………………………………………………..
7
1.1. Персонал организации как один из важнейших инструментов кадровой политики организации…………………………………………..
7
1.2. Эволюция теоретических взглядов на кадровую политику предприятия и оценку персонала………………………………………….
14
1.3. Методические подходы к оценке персонала предприятия…………. 21
1.4. Значение методологии оценки персонала для формирования кадрового состава предприятия……………………………………………
45
Глава 2. Исследование существующих подходов к оценке работников в ООО «Химпэк»……………………………………………
50
2.1. Анализ социально-экономической ситуации в ООО «Химпэк»…… 50
2.2. Технологии и методы оценки компетенций персонала предприятия 55
2.3. Практика проведения оценки сотрудников ООО «Химпэк»……….. 57
2.4. Исследование эффективности действующей в ООО «Химпэк» системы оценки персонала…………………………………………………
68
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию оценки персонала предприятия…………………………………………………..
73
3.1. Использование процессного подхода в оценке персонала…………. 73
3.2. Оценка персонала ООО «Химпэк» на основе компетенций……….. 79
Заключение………………………………………………………………… 93
Библиографический список……………………………………………... 95
Приложения
Глава 1. Теоретические аспекты методологии оценки персонала предприятия………………………………………………………………..
7
1.1. Персонал организации как один из важнейших инструментов кадровой политики организации…………………………………………..
7
1.2. Эволюция теоретических взглядов на кадровую политику предприятия и оценку персонала………………………………………….
14
1.3. Методические подходы к оценке персонала предприятия…………. 21
1.4. Значение методологии оценки персонала для формирования кадрового состава предприятия……………………………………………
45
Глава 2. Исследование существующих подходов к оценке работников в ООО «Химпэк»……………………………………………
50
2.1. Анализ социально-экономической ситуации в ООО «Химпэк»…… 50
2.2. Технологии и методы оценки компетенций персонала предприятия 55
2.3. Практика проведения оценки сотрудников ООО «Химпэк»……….. 57
2.4. Исследование эффективности действующей в ООО «Химпэк» системы оценки персонала…………………………………………………
68
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию оценки персонала предприятия…………………………………………………..
73
3.1. Использование процессного подхода в оценке персонала…………. 73
3.2. Оценка персонала ООО «Химпэк» на основе компетенций……….. 79
Заключение………………………………………………………………… 93
Библиографический список……………………………………………... 95
Приложения
4,500 руб.
Поиск по базе выполненных нами работ:
Разделы по направлениям
Готовые дипломы по специальностям
Готовые работы по предметам
Темы работ